退職代行

退職代行の急増：仕事始めの6日、250件超の依頼がエントリー

什のこと？

退職代行とは、勤務先に自身の退職意思を伝える代行サービスです。過去最多の256件に及んだこの年末年始の「9連休」明け、多くの企業や官公庁で仕事始めとなった6日、250件超の依頼がエントリーしました。これは、毎日新聞とITmediaによる報道で明らかになりました。

オフィシャル カバレッジ

毎日新聞「緊張の糸が…」 9連休明け、退職代行の依頼が250件超と最多に...

「緊張の糸が…」 9連休明け、退職代行の依頼が250件超と最多に...

毎日新聞は、多くの企業や官公庁で仕事始めとなった6日、本人に代わって勤務先に退職意思を伝える退職代行サービスの依頼が急増したことを報じました。例年より長かったこの年末年始の「9連休」明け、人事部の担当者が緊張の糸を引いた様子が伝えられました。

ITmedia「退職代行「モームリ」、6日の依頼件数は250件超 退職理由も公開 X...」

退職代行「モームリ」、6日の依頼件数は250件超 退職理由も公開 X...

ITmediaは、退職代行サービス「モームリ」を運営するアルバトロスが、同日の依頼件数が過去最多の256件に及んだことを発表したことを報じました。また、退職理由も公式X（＠momuri0201）で公開されたことも明らかにしました。

背景 コンテキスト

この急増は、退職代行サービスの普及とともに起こったものです。多くの企業や官公庁では、人事部の担当者が勤務先に退職意思を伝えるのが困難な状況が多くあります。このような状況で、退職代行サービスの依頼が急増しているようです。

インパクト アナリシス

この急増は、人事部の担当者の負担を軽減する効果を買われています。また、勤務先との関係を改善する手段としても利用されています。ただし、退職代行サービスの依頼が急増することにより、人事部の担当者の経験とスキルが不足する可能性があります。

未来の かくしき

この急増は、人事部の担当者の対応や退職代行サービスの普及に影響を与える可能性があります。人事部の担当者の対応を改善するための対策や、退職代行サービスの利用を促進するためのキャンペーンが必要になる可能性があります。